IBM公司的工資與福利制度簡介
作者： 時間：2015/12/2 閱讀：2887次
IBM公司的工資與福利是由眾多的現金工資與福利項目組合而成的，通過系統化的設計，配合公司內部的各種管理制度，以及公司為員工提供的多種事業發展計劃從而達到吸引優秀人才，保留人才減少人員流失，并激勵員工更大發揮潛能，為公司及個人的發展多做貢獻的宗旨。
IBM的工資與福利項目：
基本月薪──是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同
綜合補貼──對員工生活方面基本需要的現金支持
春節獎金──農歷新年之前發放，使員工過一個富足的新年
休假津貼──為員工報銷休假期間的費用
浮動獎金──當公司完成既定的效益目標時發出，以鼓勵員工的貢獻
銷售獎金──銷售及技術支持人員在完成銷售任務后的獎勵
獎勵計劃──員工由于努力工作或有突出貢獻時的獎勵
住房資助計劃──公司提拔一定數額存入員工個人帳戶，以資助員工購房，使員工能在盡可能短的時間內用自己的能力解決住房問題
醫療保險計劃──員工醫療及年度體檢的費用由公司解決
退休金計劃──積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障
其他保險──包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目， 關心員工的每時每刻的安全
休假制度──鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶 薪年假，探親假，婚假，喪假等。
員工俱樂部──公司為員工組織各種集體活動，以加強團隊精神，提高士氣，營造大家庭氣氛，包括各種文娛，體育活動，大型晚會，集體旅游等。
IBM的工資制度:
完整的職位評估系統，對內部不同工種及不同工作的系統分類及級別化，由于內部不同級別的工資水平不同，充分體現按貢獻取酬的精神 。
嚴格的工作表現評估系統，由主管與員工共同完成每年度的工作計劃制定，和工作表現評估過程，工作表現的好壞與加薪與升職緊密相關，從而實現“按貢獻取酬”的目的 。
嚴謹的薪資調查方法，密切關注本行業的工資變化情況，調整工資結構，以保證工資和福利在本行業中保持競爭力。
機會均等的加薪與升職機會:
工作表現及專業技能是在提升及加薪過程中首先要考慮的因素。IBM的工資制度及管理制度保證了提升及加薪的機會對每個員工均等。只要積極制定職業生涯目標，不斷更新專業技能，積極進取，不斷擴大工作范圍及影響力，提高領導才能，你的IBM職業生涯及你的報酬將會隨之蒸蒸日上。
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